La SDED accompagne les maisons d’enseignement du Centre-du-Québec et de la Mauricie pour l’attraction d’étudiants internationaux dans les formations en adéquation avec le marché du travail. De nombreuses initiatives sont mises en place afin d’attirer ces jeunes de partout dans le monde (missions de recrutement virtuelles, salons de l’étudiant, campagne numérique, etc.). Les professionnels dédiés à ce projet accompagnent les étudiants sélectionnés pour l’ensemble du processus (démarches d’immigration, accueil des étudiants, activités d’intégration, recherche d’emploi post-études, etc.)

Grâce à ce service, le CNIMI aide l’entreprise à établir sa vision numérique.  L’audit industriel 4.0 permet de brosser le portrait numérique des processus de l’entreprise.  Par cet exercice, le CNIMI propose à l’entreprise un plan de transformation numérique que cette dernière pourra intégrer à sa planification stratégique.  De façon indirect, ce plan permettra aussi d’établir les compétences à acquérir en entreprise, soit via l’embauche ou la formation du personnel en place.

Dans une situation où la main-d’œuvre disponible se fait de plus en plus rare, il devient nécessaire pour les entreprises d’augmenter leur productivité afin de continuer à produire la même valeur de biens et services, mais avec moins de travailleurs. Un soutien financier est offert aux entreprises pour les encourager à réaliser des changements qui se traduiront par des gains de productivité. Ce soutien permet par exemple aux entreprises

• D’offrir des formations destinées aux travailleurs devant s’adapter à un changement technologique;
• De revoir l’organisation du travail afin d’augmenter leur productivité pour compenser la rareté de la main-d’œuvre.

Site de recherche d’emploi dédié au secteur de la plasturgie (plastiques et composites). Déposez vos offres d’emploi et découvrez des candidats disponibles sans frais.

Découvrez un parcours intéressant ponctué de balados dynamiques, d’outils pratiques et de vidéos réflexifs qui sauront vous guider dans la gestion des relations interpersonnelles au travail en période de stress.

Diffusion aux employeurs qui en font la demande d’une banque répertoriant des candidats intéressés à s’établir dans la MRC d’Arthabaska selon leur secteur d’activité professionnel. Ce service est sans frais.

Le bilan s’avère essentiel pour l’employeur qui aimerait reconnaître les compétences d’un(e) l’employé(e) pour les associer à celles d’un poste mieux adapté aux besoins de l’entreprise. Il permet d’évaluer les compétences et le potentiel acquis dans le cadre d’expériences antérieures.

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Grâce à une subvention du ministère de la Famille (2019-2020), l’Appui Centre-du-Québec a réalisé une boîte à outils qui permet aux employeurs d’identifier leurs salariés proches aidants, connaître leurs défis et s’informer sur les mesures et services existants pour les soutenir. Travaillons de concert au maintien des proches aidants en emploi, une main-d’œuvre si précieuse.

Les 3 étapes pour réussir son recrutement | Description du poste | Rédaction | Diffusion

Voulant promouvoir l’adoption de bonnes pratiques en ressources humaines au sein de l’industrie de la restauration, l’Association Restauration Québec (ARQ) souhaite être un agent de changement en lançant la campagne « Sans harcèlement ». Celle-ci vise à encourager toutes les entreprises exploitant un service de restauration au Québec à s’engager publiquement à offrir à leur personnel un environnement de travail respectueux et exempt de harcèlement. On retrouve des outils destinés aux gestionnaires pour identifier les sources du harcèlement en milieu de travail et comment le prévenir.

Embauche, intégration, santé, sécurité et mieux-être, relations du travail, climat de travail, mobilisation et plus encore, le Carrefour RH vous propose des solutions relever les défis et répondre à aux questions en ressources humaines Que contient le Carrefour RH? • Des centaines d’articles et d’entrevues vidéo sur tous les sujets liés à la gestion des ressources humaines • Des livres électroniques de la collection Tout savoir • Des fiches-conseils et des guides sur tous les sujets • Des modèles de politiques et des listes de contrôle • Les jurisprudences les plus pertinentes par SOQUIJ • Les normes professionnelles les plus à jour par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés Ce n’est pas tout! Autres privilèges de l’abonné : Abonnement à la revue RH • Réception de toutes les publications en format papier et électronique • Tarif réduit pour les activités de développement professionnel présentées par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés • Rabais et privilèges offerts par des fournisseurs • Tarif préférentiel pour la publication d’une offre d’emploi Frais d’abonnement : L'abonnement individuel annuel est de 600 $ Tarifs d’abonnement spéciaux sur demande. Carrefourrh.org/inscription