Comité sectoriel de main-d’oeuvre des services de soins personnels (Soins personnels Québec)

La mission de SOINS PERSONNELS QUÉBEC, le Comité sectoriel de la main-d’œuvre des services de soins personnels, est de contribuer au développement et à la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre des secteurs de la coiffure, de l’esthétique, de la massothérapie et des soins du corps. En concertation avec les entreprises, les salariés et les travailleurs autonomes, ses interventions visent à renforcer le professionnalisme de l’industrie tout en facilitant l’interface avec les partenaires gouvernementaux.

Soins Personnels Québec offre des outils RH sous les trois thèmes suivants : Recrutement | Intégration | Rétention sur son site internet www.soinspersonnels.com.

De plus, un projet de développement des compétences entrepreneuriales, adaptées aux besoins spécifiques du marché de chaque sous-secteur, est en élaboration dans le but de rehausser les compétences organisationnelles notamment les compétences en gestion des opérations et la gestion des ressources humaines.

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Services offerts

Centre-du-Québec

Entrevue de départ

L’importance d’une entrevue de départ Fiche d’une entrevue de départ

L’importance d’une entrevue de départ
Fiche d’une entrevue de départ

Centre-du-Québec

Appréciation de rendement

L’appréciation de rendement | 4 phases d’appréciation de rendement | 4 étapes de préparation à la rencontre | Fiche de préparation à la rencontre

L’appréciation de rendement | 4 phases d’appréciation de rendement |
4 étapes de préparation à la rencontre | Fiche de préparation à la rencontre

Centre-du-Québec

Règles d’utilisation des médias sociaux

L’importance d’établir, pour les membres du personnel, des règles de conduite relatives à l’utilisation professionnelle et personnelle des médias sociaux.

L’importance d’établir, pour les membres du personnel, des règles de conduite relatives à l’utilisation professionnelle et personnelle des médias sociaux.

Centre-du-Québec

Dossier employé

Les étapes de création du dossier employé | Contrat de travail | Fiche – informations de l’employé

Les étapes de création du dossier employé | Contrat de travail | Fiche – informations de l’employé

Centre-du-Québec

Accueil d’un nouvel employé

Accueil de bienvenue | Taches et responsabilités du poste | Visite du milieu de travail

Accueil de bienvenue | Taches et responsabilités du poste | Visite du milieu de travail

Centre-du-Québec

Vérification des références

Fiche questionnaire de vérification des références de candidat

Fiche questionnaire de vérification des références de candidat

Centre-du-Québec

Références – Recrutement

L’importance de la prise de références et le formulaire d’autorisation de prise de références

L’importance de la prise de références et le formulaire d’autorisation de prise de références

Centre-du-Québec

Grille d’évaluation comparative

Grille d’évaluation comparative des candidats en entrevue de sélection.

Grille d’évaluation comparative des candidats en entrevue de sélection.

Centre-du-Québec

Entrevue de sélection

Trucs et astuces pour une bonne entrevue de sélection

Trucs et astuces pour une bonne entrevue de sélection

Centre-du-Québec

Questions d’entrevue à éviter

Questions à éviter et bonnes questions à poser.

Questions à éviter et bonnes questions à poser.

Centre-du-Québec

Entrevue téléphonique

Fiche questionnaire d’entrevue téléphonique

Fiche questionnaire d’entrevue téléphonique

Centre-du-Québec

Bonnes pratiques – Recrutement

Les 3 étapes pour réussir son recrutement | Description du poste | Rédaction | Diffusion

Les 3 étapes pour réussir son recrutement | Description du poste | Rédaction | Diffusion

4146, rue Wellington, bureau 200
Verdun QC  H4G 1V7