Vous avez un poste à combler? Vous souhaitez maximiser vos chances pour trouver la bonne ressource? Soumettez votre offre d’emploi en ligne. Prenez note que votre offre d’emploi sera également affichée sur le babillard d’emploi à l’accueil du Carrefour jeunesse-emploi Drummond.

Diffusion de votre offre d’emploi sur notre page Facebook – Accès Travail Drummondville pour clientèle immigrante (page reconnue pour les besoins d’EIMT) suite à la transmission de l’offre et de la réception du paiement. Votre offre demeure sur notre page Facebook sans date limite mais descend dans le fil d’actualité selon les autres publications que nous diffusons. Une confirmation d’affichage officielle est émise et transmise par courriel. Ce service est offert avec frais, informez-vous! infovicto@accestravail.com

Services gratuits : - Diffusion d’offres d’emploi disponibles au Centre-du-Québec sur nos médias sociaux. - Diffusion d’offres d’emploi auprès de notre équipe de professionnels qui est en contact direct avec la clientèle. Ceux-ci peuvent analyser vos postes, selon le profil et les intérêts des clients qui sont actuellement dans nos services, et vous référer des candidats prêts à l'emploi ou à la reccher de stage. - Possibilité d’organiser des journées exploratoires/stages en milieu de travail vous permettant de valider l’intérêt de candidats à l’égard du poste à combler et de l’entreprise. - Possibilité de soutien financier pour l’embauche de certains de nos clients afin de faciliter l’intégration et maximiser la rétention (maintien en emploi) de ceux-ci (accompagnement avec subvention via le service aux entreprises de Services Québec). Notre clientèle pour la MRC d’Arthabaska : -Travailleurs expérimentés 50 ans et + -Hommes âgés de 36 ans et plus -Personnes immigrantes (déjà établies dans la région) -Clientèle universelle adulte (club de recherche d’emploi) Notre clientèle pour la MRC de L’Érable : -Travailleurs expérimentés 50 ans et + -Personnes immigrantes (déjà établies dans la région) Notre clientèle pour les MRC de Drummond, Nicolet-Yamaska et Bécancour : -Personnes immigrantes (déjà établies dans la région) * Accès Travail est le seul mandataire officiel de Services Québec pour les services d'employabilité offerts aux personnes immigrantes du Centre-du-Québec.

Cette formation est destinée à toutes personnes désirant développer leurs compétences en gestion d'une équipe de production de contenus qui œuvrent dans le secteur des technologies de l'information. Cette formation ne demande aucune connaissance de base en gestion de projets, mais demande une connaissance de base du processus de production dans les secteurs de l'informatique.   Au terme de la formation, chaque participant recevra une attestation de formation continue universitaire (UEC).  

Ce service offre un accompagnement pour les nouveaux arrivants, peu importe leur âge qu’ils soient immigrants ou originaires du Québec. Ce soutien personnalisé comporte : une possibilité de remboursement des frais de déplacement pour les entrevues, la découverte du territoire, le développement du sentiment d’appartenance, le développement d’un réseau de contacts, de l’aide à l’établissement (logement, garderie, etc.), des activités d’intégration culturelle, de la référence et de l’information.

L’approche du SIE permet de favoriser le recrutement en augmentant la visibilité des offres d’emploi. Pour les employeurs inscrits ce service comprend : Une infolettre mensuelle envoyée aux employeurs présentant les profils de nos clientes disponibles. Une infolettre mensuelle envoyée à plus de 300 employées potentielles affichant les offres d’emploi des employeurs. Le partage des offres d’emploi sur les réseaux sociaux de SIE. L’accompagnement des femmes dans le dépôt de leur candidature

Nous diffusion vos offres d’emploi ou de stage sur nos réseaux. Un pairage est ensuite fait avec les candidats potentiels dans nos services. Nous pouvons vous soutenir dans le recrutement et l’établissement d’une main d’œuvre qualifiée immigrante ou provenant de l’extérieur de la région. Notre service d’entrevue virtuelle permet à vos candidats de bénéficier d’un environnement et d’un coaching professionnel en vue de réussir leur embauche.

Services Québec offre aux employeurs, par l’intermédiaire de plusieurs programmes, une aide financière à l’embauche pour les inciter à confier des postes à des personnes ayant parfois besoin d’un coup de pouce pour intégrer le marché du travail :

• Subvention salariale pour des personnes ayant certains défis d’intégration
• Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME)
• Subvention salariale pour des personnes handicapées (Contrat d’intégration au travail)

L'analyse des conventions collectives de l'industrie alimentaire au Québec recense le contenu de près de 280 conventions collectives. Ce rapport fournit des renseignements sur les conditions de travail en lien notamment avec la moyenne salariale par poste, les avantages sociaux, les primes, etc. Il permet aussi d'identifier les pratiques innovatrices en matière de GRH.

L’appréciation de rendement | 4 phases d'appréciation de rendement | 4 étapes de préparation à la rencontre | Fiche de préparation à la rencontre

Assermentation de documents

Partenaire de la FCCQ, le Régime d’assurance collective des chambres de commerce offre un programme d’aide aux employés Arive. Programme donnant accès à des services professionnels de consultation : • Enjeux familiaux ; • Préoccupations relatives à une dépendance ; • Difficultés liées au travail ; • Problèmes personnels ; • Services aux aînés ; • Questions d’ordre juridique ; • Soucis financiers ou conseils en matière de nutrition. Pour les employés : - Jusqu’à 12 heures de consultation, par année civile, portant sur des questions d’ordre psychosocial (en personne ou par téléphone ou vidéo), sur des préoccupations en matière de nutrition (par téléphone) ou sur des questions concernant les soins aux aînés (par téléphone). - Heures illimitées, par année civile, pour du soutien au cheminement concernant la garde d’enfants (par téléphone). - Jusqu’à 3 heures (chacun) de consultation spécialisée (par téléphone), par année civile, dans les domaines suivants : conseils juridiques et conseils financiers. - Accès à des ressources sur le mieux-être personnel sur aretehr.com Pour les gestionnaires : - Possibilité de tenir une séance d’information sur le programme par année civile (en personne ou par téléphone ou vidéo). - Accès à des ressources de soutien à la gestion sur aretehr.com.