Stages en emploi pour finaliser la formation et intégrer le marché du travail.

Programme Connexions pour jeunes de 16 à 30 ans qui ont besoin de lieux de stages d’observation pour mieux se connaitre et cheminer vers l’emploi. Suivi individuel et accompagnement en collaboration avec les employeurs. Subventions salariales offertes pour l’embauche de ces jeunes.

Le Diagnostic sectoriel de la main-d’œuvre du commerce de détail 2020-2023 de Détail Québec présente une vaste étude qui brosse le portrait de la situation actuelle et future du commerce de détail au Québec. Par la même occasion, découvrez les impacts de la crise sanitaire sur les détaillants et la main-d’œuvre du secteur.

Partance, centre d’emploi pour femmes, développe diverses stratégies pour favoriser les contacts avec les entreprises établies dans la MRC de Drummond. Notre équipe profite de toutes les occasions pour vous proposer nos services, mieux connaître vos besoins, fidéliser nos liens avec vous, faciliter des visites dans vos organisations ou vous inviter à présenter votre entreprise dans nos locaux, vous proposer des stages et des subventions ou encore vous présenter des candidates afin de combler vos besoins de main-d’œuvre. Notez que tous nos services offerts aux employeurs sont gratuits. La subvention salariale vous offre l’opportunité d’embaucher une candidate en bénéficiant d’une aide financière de Services Québec et d’un suivi pour la période d’intégration et de formation en emploi. La période est d’une durée maximale de 26 semaines. -Pour combler un poste vacant ou additionnel ou pour occuper un emploi saisonnier récurrent. -Le salaire horaire de l’emploi doit respecter l’échelle salariale en vigueur. -L’emploi visé doit être un emploi durable* à temps plein d’au moins 30 heures et d’un maximum de 40 heures par semaine * Emploi durable : emploi qui se prolonge au-delà de la durée de la période de subvention et qui présente des possibilités raisonnables de se poursuivre à plus long terme.

Notre équipe de conseillers, conseillères, en emploi ainsi que nos intervenants, intervenantes, sont disponibles, sous certaines conditions, pour soutenir le jeune et son employeur dans les premières semaines d’intégration en emploi. Si vous recrutez une personne de 35 ans ou moins et que vous souhaitez obtenir des conseils ou de l’accompagnement gratuit, n’hésitez pas à faire appel à nos services.

La formation système intégré de gestion de la performance est une formation sur mesure définie en fonction des besoins de votre organisation. Elle vise la conception et le déploiement d'un ensemble cohérent de principes, de pratiques et d'outils standardisés, dont la finalité, est de créer de la valeur pour les différentes parties prenantes de votre organisation.   Au terme de la formation, chaque participant recevra une attestation de formation continue universitaire (UEC).

TCF Québec et TCF Canada

Le TCF pour le Québec a été conçu pour répondre aux exigences des autorités québécoises qui rendent obligatoire et systématique la passation de tests et d’examens de français standardisés dans le cadre des procédures d’obtention du certificat de sélection du Québec (CSQ) conduisant à la délivrance d’un visa permanent. Les Français et les francophones sont également concernés par cette mesure. Vous souhaitez vous installer au Québec et vous devez faire évaluer votre niveau de français dans le cadre de votre procédure d’immigration ? Adressez-vous à l’EIF. Le « TCF Canada » est un test approuvé par IRCC pour justifier votre niveau de compétence en français dans le cadre d'une demande d'immigration ou de démarches visant l’obtention de la nationalité canadienne. Vous souhaitez vous installer au Canada (en dehors de la province du Québec) et vous devez faire évaluer votre niveau de français dans le cadre de vos démarches d’immigration ou d’obtention de la citoyenneté canadienne ? Adressez-vous à l’EIF.

Le SAE peut vous aider à maintenir et améliorer l’efficacité et l’innovation à long terme de votre organisation par un processus de transfert de connaissances. Nous pouvons mettre en place des techniques, outils, méthodes, processus, structures et cultures pour faciliter le flux des connaissances à travers l’entreprise.

Offrir à un(e) employé(e) la possibilité de se réorienter ou d’obtenir une promotion à l’intérieur de votre organisation. Nous offrons aux travailleurs et travailleuses expérimenté(e)s des tests psychométriques, des suivis individuels et la reconnaissance d’acquis.

La CDC Nicolet-Yamaska accueille les nouvelles coordinations des groupes communautaires membres par une présentation personnalisée des différents dossiers, tables de concertation et enjeux du territoire. Elle met également à leur disposition une série d’outils pour leur service dans leur nouvelle fonction.

Cette nouvelle campagne met l’accent sur les multiples possibilités offertes par les 22 municipalités de la MRC d’Arthabaska. Nos entreprises offrent une grande variété d’emplois à combler, mais surtout des conditions exceptionnelles offertes par la qualité de vie dans la région

La TRECQ contribue à la préparation d’une relève (jeunes et adultes en réorientation et recherche de carrière) en impliquant les employeurs dans la valorisation de professions pour lesquels il y a des besoins de main-d’œuvre dans la région.