Plusieurs supports d’aide et d’information et des participations à des événements RH. • Guide d’implantation d’un PAMT • Guide de gestion prévisionnelles de la main-d’œuvre • Mon assistant RH • Reconnaissance des compétences • Guide de gestion de la formation • Manuel de l’employé • Fiches d’évaluation de métiers • Participation au Grand Rendez-vous RH Manufacturier

Partance, centre d’emploi pour femmes, développe diverses stratégies pour favoriser les contacts avec les entreprises établies dans la MRC de Drummond. Notre équipe profite de toutes les occasions pour vous proposer nos services, mieux connaître vos besoins, fidéliser nos liens avec vous, faciliter des visites dans vos organisations ou vous inviter à présenter votre entreprise dans nos locaux, vous proposer des stages et des subventions ou encore vous présenter des candidates afin de combler vos besoins de main-d’œuvre. Les stages d’expérimentation sont d’une durée variable pouvant aller jusqu’à quatre semaines. Au cours de ces stages, les personnes peuvent réaliser les tâches de l’emploi. Ces stages ont également comme objectifs de confirmer des choix professionnels, en plus d’offrir la possibilité à l’employeur de connaître une candidate en vue d’un éventuel poste à combler. Les stages d’exploration, quant à eux, sont d’une durée de quelques heures à quelques jours et permettent une meilleure connaissance du métier ou de la profession. Ces stages sont surtout réalisés pour valider un choix professionnel, mieux connaître une profession et même confirmer un retour aux études. Nos stagiaires sont couvertes par la CNESST en cas d’accident de travail lors d’un stage en milieu de travail.

Service d’aide à l’emploi permettant à l’employeur de vérifier les compétences, aptitudes d’un employé potentiel. La durée du stage non rémunéré est variable et la couverture des participants est assumée par le Ministère de l’emploi et la solidarité sociale (MESS).

Le CJE Arthabaska collabore avec les entreprises de la MRC d’Arthabaska pour mettre sur pieds deux types de stage : stage d’observation, dans le cadre d’une démarche d’orientation afin de valider l’intérêt pour un domaine d’étude, et stage d’expérimentation. Ce dernier type de stage vise à faire vivre une expérience de travail au jeune dans la visée d’une intégration en emploi.

Affichage de vos offres de stages sur la plateforme des stages de l’UQTR

Stages estivaux / Programmes du Département de mathématiques et informatique

Stages du baccalauréat en informatique :

-Développement de logiciels -Développement d'applications Web et mobiles -Sciences des données -Cybersécurité et infonuagique

L’Alternance travail-études (ATE) est un parcours de formation dans lequel l’étudiant intègre des séquences en classe et des stages rémunérés en entreprise. Intégré dans les stratégies d’attraction et de recrutement de talents des employeurs, ce parcours permet de créer un premier contact stagiaire-employeur, qui pourrait résulter en une embauche de future main-d’œuvre. Les étudiants de 1re et de 2e année sont disponibles l’été. L’alternance travail-études est possible pour les programmes suivants : Techniques de bureautique, coordination du travail de bureau Techniques de comptabilité et de gestion Technologie de l’estimation et de l’évaluation en bâtiment Techniques d’éducation à l’enfance Techniques de génie mécanique Gestion de commerces Techniques de l’informatique Techniques de la logistique du transport Techniques de services financiers et d’assurances L’affichage des stages se fait directement en ligne sur le site : https://emploi-stage.cegepdrummond.ca/

Stages en emploi pour finaliser la formation et intégrer le marché du travail.

Programme Connexions pour jeunes de 16 à 30 ans qui ont besoin de lieux de stages d’observation pour mieux se connaitre et cheminer vers l’emploi. Suivi individuel et accompagnement en collaboration avec les employeurs. Subventions salariales offertes pour l’embauche de ces jeunes.

Le Diagnostic sectoriel de la main-d’œuvre du commerce de détail 2020-2023 de Détail Québec présente une vaste étude qui brosse le portrait de la situation actuelle et future du commerce de détail au Québec. Par la même occasion, découvrez les impacts de la crise sanitaire sur les détaillants et la main-d’œuvre du secteur.

Partance, centre d’emploi pour femmes, développe diverses stratégies pour favoriser les contacts avec les entreprises établies dans la MRC de Drummond. Notre équipe profite de toutes les occasions pour vous proposer nos services, mieux connaître vos besoins, fidéliser nos liens avec vous, faciliter des visites dans vos organisations ou vous inviter à présenter votre entreprise dans nos locaux, vous proposer des stages et des subventions ou encore vous présenter des candidates afin de combler vos besoins de main-d’œuvre. Notez que tous nos services offerts aux employeurs sont gratuits. La subvention salariale vous offre l’opportunité d’embaucher une candidate en bénéficiant d’une aide financière de Services Québec et d’un suivi pour la période d’intégration et de formation en emploi. La période est d’une durée maximale de 26 semaines. -Pour combler un poste vacant ou additionnel ou pour occuper un emploi saisonnier récurrent. -Le salaire horaire de l’emploi doit respecter l’échelle salariale en vigueur. -L’emploi visé doit être un emploi durable* à temps plein d’au moins 30 heures et d’un maximum de 40 heures par semaine * Emploi durable : emploi qui se prolonge au-delà de la durée de la période de subvention et qui présente des possibilités raisonnables de se poursuivre à plus long terme.

Notre équipe de conseillers, conseillères, en emploi ainsi que nos intervenants, intervenantes, sont disponibles, sous certaines conditions, pour soutenir le jeune et son employeur dans les premières semaines d’intégration en emploi. Si vous recrutez une personne de 35 ans ou moins et que vous souhaitez obtenir des conseils ou de l’accompagnement gratuit, n’hésitez pas à faire appel à nos services.

La formation système intégré de gestion de la performance est une formation sur mesure définie en fonction des besoins de votre organisation. Elle vise la conception et le déploiement d'un ensemble cohérent de principes, de pratiques et d'outils standardisés, dont la finalité, est de créer de la valeur pour les différentes parties prenantes de votre organisation.   Au terme de la formation, chaque participant recevra une attestation de formation continue universitaire (UEC).