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Subvention salariale

Partance, centre d’emploi pour femmes, développe diverses stratégies pour favoriser les contacts avec les entreprises établies dans la MRC de Drummond. Notre équipe profite de toutes les occasions pour vous...
Partance, centre d’emploi pour femmes, développe diverses stratégies pour favoriser les contacts avec les entreprises établies dans la MRC de Drummond. Notre équipe profite de toutes les occasions pour vous proposer nos services, mieux connaître vos besoins, fidéliser nos liens avec vous, faciliter des visites dans vos organisations ou vous inviter à présenter votre entreprise dans nos locaux, vous proposer des stages et des subventions ou encore vous présenter des candidates afin de combler vos besoins de main-d’œuvre. Notez que tous nos services offerts aux employeurs sont gratuits. La subvention salariale vous offre l’opportunité d’embaucher une candidate en bénéficiant d’une aide financière de Services Québec et d’un suivi pour la période d’intégration et de formation en emploi. La période est d’une durée maximale de 26 semaines. -Pour combler un poste vacant ou additionnel ou pour occuper un emploi saisonnier récurrent. -Le salaire horaire de l’emploi doit respecter l’échelle salariale en vigueur. -L’emploi visé doit être un emploi durable* à temps plein d’au moins 30 heures et d’un maximum de 40 heures par semaine * Emploi durable : emploi qui se prolonge au-delà de la durée de la période de subvention et qui présente des possibilités raisonnables de se poursuivre à plus long terme.
MRC de Drummond

Support à l’intégration et au maintien en emploi

Notre équipe de conseillers, conseillères, en emploi ainsi que nos intervenants, intervenantes, sont disponibles, sous certaines conditions, pour soutenir le jeune et son employeur dans les premières semaines d’intégration en...
Notre équipe de conseillers, conseillères, en emploi ainsi que nos intervenants, intervenantes, sont disponibles, sous certaines conditions, pour soutenir le jeune et son employeur dans les premières semaines d’intégration en emploi. Si vous recrutez une personne de 35 ans ou moins et que vous souhaitez obtenir des conseils ou de l’accompagnement gratuit, n’hésitez pas à faire appel à nos services.

Système intégré de gestion de la performance

La formation système intégré de gestion de la performance est une formation sur mesure définie en fonction des besoins de votre organisation. Elle vise la conception et le déploiement d’un...
La formation système intégré de gestion de la performance est une formation sur mesure définie en fonction des besoins de votre organisation. Elle vise la conception et le déploiement d'un ensemble cohérent de principes, de pratiques et d'outils standardisés, dont la finalité, est de créer de la valeur pour les différentes parties prenantes de votre organisation.   Au terme de la formation, chaque participant recevra une attestation de formation continue universitaire (UEC).

Transfert des compétences

Le SAE peut vous aider à maintenir et améliorer l’efficacité et l’innovation à long terme de votre organisation par un processus de transfert de connaissances. Nous pouvons mettre en place...
Le SAE peut vous aider à maintenir et améliorer l’efficacité et l’innovation à long terme de votre organisation par un processus de transfert de connaissances. Nous pouvons mettre en place des techniques, outils, méthodes, processus, structures et cultures pour faciliter le flux des connaissances à travers l’entreprise.
MRC de Drummond
Payant

Transition de carrière

Offrir à un(e) employé(e) la possibilité de se réorienter ou d’obtenir une promotion à l’intérieur de votre organisation. Nous offrons aux travailleurs et travailleuses expérimenté(e)s des tests psychométriques, des suivis...
Offrir à un(e) employé(e) la possibilité de se réorienter ou d’obtenir une promotion à l’intérieur de votre organisation. Nous offrons aux travailleurs et travailleuses expérimenté(e)s des tests psychométriques, des suivis individuels et la reconnaissance d’acquis.
MRC de Nicolet-Yamaska

Trousse d’accueil des nouvelles coordinations

La CDC Nicolet-Yamaska accueille les nouvelles coordinations des groupes communautaires membres par une présentation personnalisée des différents dossiers, tables de concertation et enjeux du territoire. Elle met également à leur...
La CDC Nicolet-Yamaska accueille les nouvelles coordinations des groupes communautaires membres par une présentation personnalisée des différents dossiers, tables de concertation et enjeux du territoire. Elle met également à leur disposition une série d’outils pour leur service dans leur nouvelle fonction.
MRC d'Arthabaska

Trouver de bons employés, ça se peut!

Cette nouvelle campagne met l’accent sur les multiples possibilités offertes par les 22 municipalités de la MRC d’Arthabaska. Nos entreprises offrent une grande variété d’emplois à combler, mais surtout des...
Cette nouvelle campagne met l’accent sur les multiples possibilités offertes par les 22 municipalités de la MRC d’Arthabaska. Nos entreprises offrent une grande variété d’emplois à combler, mais surtout des conditions exceptionnelles offertes par la qualité de vie dans la région
Centre-du-Québec, MRC d'Arthabaska, MRC de Bécancour, MRC de Drummond, MRC de L'Érable, MRC de Nicolet-Yamaska

Valorisation de vos professions

La TRECQ contribue à la préparation d’une relève
La TRECQ contribue à la préparation d’une relève (jeunes et adultes en réorientation et recherche de carrière) en impliquant les employeurs dans la valorisation de professions pour lesquels il y a des besoins de main-d’œuvre dans la région.
Centre-du-Québec

Vérification des références

Fiche questionnaire de vérification des références de candidat
Fiche questionnaire de vérification des références de candidat
Centre-du-Québec

Vitrine et démonstrations technologiques

Le futur de l’industrie à la portée de tous! Le CNIMI offre des démonstrations technologiques permettant aux employés de la région de découvrir de nouvelles applications techniques ou de nouveaux...
Le futur de l’industrie à la portée de tous! Le CNIMI offre des démonstrations technologiques permettant aux employés de la région de découvrir de nouvelles applications techniques ou de nouveaux équipements utilisés pour la numérisation de la production manufacturière.  Le CNIMI présentera des équipements en démonstration dans sa vitrine industrielle.  Les participants pourront en apprendre plus ses les équipements et pourront manipuler les équipements/logiciels dans certains cas.  Les démonstrations s’offriront sous forme de formations/présentations de quelques heures.  Les démonstrations peuvent se faire au CNIMI ou en entreprise.  Une formule multi-entreprises est initialement offerte et une formule privée est disponible à la demande.
MRC de Bécancour, MRC de Nicolet-Yamaska

Vivre et travailler au Cœur du Québec

Un service gratuit pour toutes les entreprises du territoire de la CCICQ – membre ou non ! Objectifs : – Aider les entreprises qui recrutent; – Maximiser la visibilité des...
Un service gratuit pour toutes les entreprises du territoire de la CCICQ – membre ou non ! Objectifs : – Aider les entreprises qui recrutent; – Maximiser la visibilité des offres d’emplois de notre territoire dans notre région mais aussi à l’extérieur; – Effectuer des matchs (employeur-employé) afin que les entreprises reçoivent des CV correspondants à leurs besoins; – Mettre l’Humain au Cœur de nos actions pour favoriser la rétention en emploi et dans la région. Comment ? -Avec une plateforme numérique qui effectue l’arrimage entre les offres d’emploi et les candidats; – Avec les réseaux pour diffuser plus largement les offres d’emploi; – En diffusant aussi avec un Emploi en sol québécois de la FCCQ. C’est possible grâce à la complicité de nos partenaires : le Carrefour jeunesse-emploi comté Nicolet-Bécancour et le PAIS (Projet d’Accueil et d’Intégration Solidaire) qui : – Accompagnent la personne qui fait le choix de s’établir au Cœur du Québec et qui sont présent pour répondre à toutes leurs questions et celles de leurs familles; – Organisent des visites exploratoires afin que la personne immigrante soit accompagnée dans ses démarches personnelles, sociales et familiales; – Offre des cours de français.

Webdiffusion – L’engagement : un puissant levier de performance

Cette conférence permet de prendre conscience de l’impact de l’engagement affectif sur la fidélisation des employés, d’approfondir ce concept ainsi que d’identifier des stratégies de gestion qui ont un effet...
Cette conférence permet de prendre conscience de l’impact de l’engagement affectif sur la fidélisation des employés, d’approfondir ce concept ainsi que d’identifier des stratégies de gestion qui ont un effet positif sur le niveau d’engagement. « On choisit une organisation pour des raisons de tête et on quitte un patron pour des raisons de cœur! » La conférencière émérite Catherine Privé, titulaire d’une maîtrise en administration publique et psychosociologue spécialisée dans l’analyse et le développement des organisations, est présidente et chef de la direction chez Alia Conseil.