CONCILIVI – Expertise famille-travail
Concilivi, une initiative du Réseau pour un Québec Famille, a pour mission de contaminer positivement les employeurs pour l’implantation de mesures de conciliation famille-travail adaptées à la nouvelle réalité du travail et aux besoins des employé(e)s. Concilivi comprend un sceau de reconnaissance ainsi qu’un centre d’expertise spécialisé en conciliation famille-travail.
Le Sceau Concilivi est une reconnaissance de choix qu’une organisation peut détenir pour faire valoir son engagement en matière de conciliation famille-travail. Pour sa part, le Centre d’expertise constitue le volet de recherche et d’innovation de Concilivi qui permet notamment d’assurer une vigie en continu pour être à l’affût des dernières tendances du marché ainsi que la sensibilisation des employeurs par le biais du développement d’outils, de formations, de webinaires, etc.
Notre accompagnement s’effectue en mode virtuel, nous desservons donc toutes les régions du Québec.
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Services offerts
Blogue – Conciliation famille-travail
Envie d’en apprendre davantage sur la conciliation famille-travail et ses sujets connexes ? Bonnes pratiques, astuces, entrevues d’experts: notre expertise et celle de nos partenaires sont là pour vous outiller dans votre démarche !
Outils gratuits – Conciliation famille-travail
Découvrez nos outils gratuits pour gestionnaires et employés afin de vous aiguiller dans la mise en place, sur les bonnes pratiques et sur l’évolution de la conciliation famille-travail.
Webinaires – Conciliation famille-travail
Apprenez-en davantage sur la conciliation famille-travail et ses sujets connexes grâce à des webinaires animés par des experts. Découvrez la programmation ou les évènements passés disponibles en rediffusion.
Formation – Droit à la déconnexion : mon rôle de gestionnaire
Appels, courriels, messages électroniques, notifications intempestives… Il peut parfois être complexe de rester concentré(e) autour de la technologie et de s’autoriser à se déconnecter complètement pour prendre du temps pour se reposer dans ce monde 2.0.
Pourtant, savoir maîtriser la technologie est devenu un véritable enjeu pour notre santé mentale, physique et sociale. Cette formation vise à sensibiliser les gestionnaires sur les effets néfastes de l’hyperconnectivité et les aider à instaurer des pratiques numériques saines, comme le droit à la déconnexion.
Formation – La (sur)charge mentale : s’outiller pour la surmonter et l’atténuer
Bien que le terme « charge mentale » existe depuis des décennies en sociologie du travail, son application au contexte de la conciliation famille-travail a été davantage mise de l’avant au cours des dernières années.
Y a-t-il uniquement un impact sur la santé mentale des individus qui vivent avec cette surcharge mentale, ou l’impact est-il aussi ressenti au niveau physiologique et cognitif ? Les répercussions non seulement sur la santé des employé(e)s mais par conséquent sur le succès de l’entreprise peuvent être délétères, et fort heureusement peuvent être atténuées par la proactivité de gestionnaires outillés et bienveillants.
*Cette formation peut être offerte autant aux employés qu’aux gestionnaires.
Formation – Retour au travail après une absence prolongée
Quel que soit le type d’absence prolongée (un congé de maternité, parental, maladie, sans solde ou sabbatique, à traitement différé, etc.). Le quotidien et la performance d’une équipe de travail peuvent être impactés lorsqu’une personne intègre à nouveau ses fonctions.
Avec une approche proactive, les gestionnaires et acteur(trice)s RH peuvent prévoir des passerelles permettant d’optimiser la productivité et le bien-être des employé(e)s retournant au travail.
Formation – Concilier responsabilités familiales-personnelles et vie professionnelle
Du désir de fonder une famille à la grand-parentalité active, en passant par la petite enfance, l’adolescence, la proche aidance, le tout ponctué par des épreuves familiales plus ou moins marquantes et délicates, les responsabilités familiales sont présentes tout au long de la vie. Cette formation vise à aider tous les employé(e)s à mieux comprendre l’évolution des responsabilités au fil du temps ainsi que les différents rôles de vie afin de consolider une culture favorable à la CFT au sein de l’organisation. Sera abordé, notamment, le concept de responsabilité partagée lié à la CFT et les avantages d’agir. Des notions incontournables concernant la gestion des priorités ainsi que des propositions simples pour prendre soin de leur santé physique et mentale leur seront proposées.
Formation – Conciliation famille-travail : Mon rôle de gestionnaire
Le (la) gestionnaire joue un rôle clé dans la conciliation famille-travail (CFT) au sein de l’organisation. L’outiller pour mieux comprendre ses responsabilités et l’impact de ses actions est un élément significatif pour consolider une culture favorable à la CFT.
Dans cette formation, les participant(e)s (gestionnaires et acteur(-trice)s RH au sein d’une même organisation) seront aiguillé(e)s notamment sur les actions qu’ils(-elles) peuvent faire pour soutenir leurs équipes en matière de CFT et également sur la responsabilité partagée qui y est rattachée. Les critères pour assurer une prise de décision éclairée ainsi que des astuces pour agir en amont et en aval seront également abordés. ONBL et municipalités : Profitez d’un rabais de 100$
Sceau Concilivi : La reconnaissance en conciliation famille-travail
Il s’agit d’une distinction résultant d’une démarche qui vous permet de bien cerner les besoins de vos employé(e)s en matière de conciliation famille-travail et de vous aiguiller dans l’implantation et l’officialisation de mesures adaptées à votre organisation.
Le Sceau Concilivi : une démarche simple, accompagnée et distinctive !