Pratiques RH

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INSPIRATION / pratiques RH au Centre-du-Québec / gestion des changements technologiques par la formation

Gestion des changements technologiques par la formation Cascades, Kingsey Falls, Centre-du-Québec La recette Cascades : les super-utilisateurs La 4e révolution industrielle transforme le secteur manufacturier québécois. Du même coup, les...

INSPIRATION / pratiques RH au Centre-du-Québec / plan de développement durable

Plan de développement durable Cascades, Kingsey Falls, Centre-du-Québec Des pratiques gagnantes et durables Dans bien des cas, la philosophie d’une entreprise se limite à une affiche qui trône dans le...

INSPIRATION / pratiques RH au Québec / comment mieux intégrer des travailleurs immigrants

Comment mieux intégrer des travailleurs immigrants Paber Aluminium, Cap-Saint-Ignace Préparer avant leur arrivée! Pour remédier au problème de main-d’œuvre qui se fait rare, Paber Aluminium mise notamment sur l’embauche d’immigrants....

INSPIRATION / pratiques RH au Québec / investir dans son environnement de travail et le bien-être

Environnement de travail Énergie Valero, Montréal Investir en santé et mieux-être : pour améliorer la synergie d’équipe! Un changement de culture et de nouveaux espaces de travail a permis à...

INSPIRATION / pratiques RH dans le monde / création et innovation

Créativité et innovation Orange, France / 3M, États-Unis / DELL, États-Unis Sortir de sa boîte! En France, chez Orange, les salariés peuvent exprimer librement leurs idées via un système d’innovation...

Intégration et inclusion des personnes immigrantes

Il est commun de lire qu’en tant qu’employeur, il est de votre responsabilité de mettre en place les conditions nécessaires afin de faciliter l’intégration des nouveaux employés qui arrivent de...

Les avantages du virage numérique

La pandémie a accentué l’importance du virage numérique qui était déjà une priorité en raison de la pénurie de main-d’œuvre, une pénurie qui se fait de plus en plus sentir...

Négocier autre chose que le salaire dans un processus de recrutement ? Des pistes gagnantes !

Certaines situations, ou conventions, ne permettent pas de jouer sur le salaire lorsque vient le moment de présenter votre offre d’embauche à un candidat. Si votre offre est en deçà...

Politique d’équité salariale

Dès que l’entreprise compte une moyenne de 10 personnes salariées ou plus pendant une période de référence de 12 mois, elle devient assujettie à la loi et l’employeur a 4...

Politique de conciliation travail-famille

La conciliation travail-famille se définit comme la recherche de l’équilibre entre les responsabilités et les exigences liées à la vie professionnelle et la vie familiale. La vie familiale fait référence...

Politique de prévention et la gestion du harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes

Le harcèlement en milieu de travail peut être psychologique ou sexuel. Il peut se vivre entre collègues, avec ses supérieurs ou avec la clientèle. Il est estimé que le quart...

Politique de rémunération globale

Aujourd’hui, on parle davantage de la rémunération globale que du salaire horaire, c’est-à-dire de l’ensemble de toutes les rétributions qu’un employeur offre à ses employés en retour de leur prestation...