Certaines situations, ou conventions, ne permettent pas de jouer sur le salaire lorsque vient le moment de présenter votre offre d’embauche à un candidat. Si votre offre est en deçà des attentes salariales de celui-ci, vous pouvez tout de même vous démarquer en proposant d’autres éléments permettant de rendre votre offre attirante !

Les différents éléments de la rémunération globale

Il est important d’inventorier tous les avantages et conditions qu’offrent votre entreprise. Voici les trois éléments à prendre en compte dans votre rémunération globale :

  • Rémunération directe : salaire, primes, commissions, pourboires, prime de performance, participation aux bénéfices ;
  • Rémunération indirecte : avantages sociaux (assurance collective, vacances, congés, PAE, examens médicaux en clinique privée), remboursement de frais (voiture, équipements, abonnements, membership) ;
  • Conditions de travail : conciliation famille-travail, développement des compétences, flexibilité de l’horaire, politique de déconnexion, politique de télétravail.

Un relevé de rémunération globale dès la présentation d’une offre d’embauche

« Des entreprises fournissent ces relevés au moment de faire une offre d’emploi à un candidat, précise M. Ciampi. De cette façon, si le nouvel employé potentiel reçoit une autre offre – et particulièrement si cette dernière s’accompagne d’un salaire de base plus élevé – il peut effectuer une comparaison en toute connaissance de cause et déterminer si un chèque de paie d’un montant plus élevé signifie réellement une rémunération supérieure. Une telle approche peut se révéler judicieuse dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre. »

Bonification de la rémunération globale

Voici quelques éléments qui peuvent entrer dans votre offre de rémunération globale et que vous avez avantage à lister et à présenter :

  • Journées de bien-être/mobile additionnelles ;
  • Assurances collectives dès l’entrée en poste (incluant télémédecine, % de la contribution de l’employeur de 75 % à 100 %) ;
  • Vacances bonifiées (4 à 6 semaines dès l’entrée en poste) ;
  • Allocation pour activités bien-être (sports, loisirs, spa…) ;
  • Contribution à un régime d’épargne-retraite (5 % et plus) ;
  • Journée de congé à ton anniversaire ;
  • Budget de formation ;
  • Programme d’aide aux employés ;
  • Services disponibles sur les lieux de travail : garderie, service de conciergerie, menus à bas prix, etc.
  • Gymnase avec entraîneur qualifié sur place ;
  • Allocations en lien avec le télétravail (programme d’achats d’équipement, remboursement de frais de téléphonie, d’internet…) ;
  • Accès à un service d’ergonomie ;
  • L’autonomie qui vous est accordé ;
  • Des rabais sur de la marchandise ou des services ;
  • Vêtements offerts aux couleurs de l’entreprise ;
  • Collations gratuites.

Ne jamais oublier de transmettre votre offre par écrit en prenant bien soin de chiffrer tous les éléments que comptent votre offre de rémunération globale. Un candidat qui ne recherche qu’un salaire sans tenir compte des autres avantages ? Il vaut sans doute mieux le laisser filer, car il risque de vous quitter dans peu de temps pour un meilleur salaire…chez votre compétiteur !

Bonne négociation !