Place aux jeunes Drummond est un service offert aux employeurs désirant attirer, recruter et intégrer des jeunes qualifiés de 18 à 35 ans qui ne résident pas sur le territoire ou nouvellement arrivés. Les séjours exploratoires visent à faire découvrir la MRC Drummond en présentant la diversité d’activités offertes dans le grand Drummond selon les intérêts des candidats. L’accompagnement peut se faire en groupe ou de façon individuelle.

Avez-vous déjà pensé aux avantages d’embaucher une personne en situation d’handicap? Vous avez une politique en matière d’équité en emploi? Vous avez besoin d’aide pour atteindre vos cibles d’embauche ? Le SEMO Centre-du-Québec est présent pour vous accompagner tout au long du processus d’embauche d’une personne en situation d’handicap. En nous soumettant une description de l’emploi, des qualifications recherchées et des exigences physiques, nous serons en mesure de cibler une personne qui correspond bien au profil que vous recherchez. • Référence de candidats qui répondent à vos besoins; • Soutient et suivi d’un conseiller du SEMO tout au long de la démarche; • Information sur l’accessibilité aux diverses subventions en fonction de vos besoins; SUPPORT À LA COMMUNICATION EN ENTREVUE D’EMPLOI Lorsque la limitation de la personne le nécessite, qu’il s’agisse d’une personne sourde ou d’une personne présentant une déficience du langage et de la parole, nous offrons un service de support et d’accompagnement en entrevue d’emploi. En pareille circonstance, un intervenant du SEMO accompagnera la personne en entrevue d’embauche afin de faciliter la communication et de vous permettre de bien identifier si les qualifications et les qualités de la personne peuvent répondre aux besoins de votre entreprise.

Par le biais de son comité de communication composé de représentants de l’industrie, le CSMO-M initie et/ou contribue au développement et à la mise en place de projets visant essentiellement à sensibiliser les bassins de relève, les jeunes et agents multiplicateurs au secteur de la métallurgie et de faire connaitre les métiers et professions de même que les voies de formation reliées à l’industrie. Parmi les projets développés, la campagne de sensibilisation « pasdemetalpasde », présentée sous la forme d’un jeu de connaissance, propose des contenus à la fois ludique, éducatif, interactif et enrichissant qui contribuent à rendre le secteur attractif auprès des divers bassins de relève. Les outils et publications développés sont à la disposition des entreprises et des partenaires pour utilisation dans leurs efforts de promotion. En plus de la campagne de sensibilisation, le CSMO-M travaille à la mise en œuvre de projets spécifiques d’attraction et d’intégration des clientèles cibles telles que les femmes, les personnes immigrantes et les Premières Nations au sein de l’industrie.

Lors de l’intégration en emploi d’une personne en situation de handicap dans un nouveau milieu de travail, la sensibilisation de l’employeur, du personnel d’encadrement et des autres employés représentent un élément déterminant du maintien en emploi et du bien-être au travail. Dépendamment de la situation, les intervenants du Semo Centre-du-Québec joueront un rôle actif dans la sensibilisation du milieu de travail ou joueront un rôle-conseil auprès de l’employeur et de l’employé. La personne handicapée sera préparée à la façon d’informer son employeur et ses futurs collègues au sujet de ses besoins spécifiques. Au besoin, nous pourrons informer l’employeur et les collègues de travail quant à la déficience de la personne, ses impacts sur les tâches de travail et les besoins spécifiques liés à sa condition. La sensibilisation du milieu de travail s’avère importante afin d’éviter tout malentendu ou toute mauvaise interprétation qui pourrait avoir un impact sur le climat de travail et conséquemment, sur le maintien en emploi. Par exemple, une personne atteinte de sclérose en plaques qui présente peu d’atteintes motrices visibles pourrait ressentir une fatigabilité physique et cognitive nécessitant un besoin de pauses supplémentaires afin de faire une saine gestion de l’énergie et ainsi favoriser la productivité. Néanmoins, si les collègues de travail n’ont pas été sensibilisés à la condition de la personne, cette dernière pourrait alors être perçue comme une personne paresseuse, engendrant ainsi des impacts négatifs sur le climat de travail. Le rôle du SEMO est de s’assurer que la déficience de la personne et ses impacts dans l’accomplissement des tâches sont bien compris de son milieu de travail, que ses besoins spécifiques soient pris en considération et que les mesures appropriées soient mises en place.

De la planification de l’arrivée de vos travailleurs à l’intégration et au maintien en emploi : on s’en occupe ! Notre expertise en immigration, combinée à notre savoir-faire en employabilité, font de nous une ressource incontournable pour votre réussite.

HortiCompétences offre un service d’affichage d’offres d’emploi spécialisé en horticulture ornementale au Québec. Pour faire rayonner vos offres d’emploi auprès des travailleurs, des étudiants et des personnes en recherche d’emploi.

Service d’aide à l’emploi pour personnes adultes judiciarisées adultes désirant trouver et maintenir un emploi, effectuer un retour aux études ou être accompagné dans ses démarches de demande de suspension de casier judiciaire. Service gratuit offert grâce à la collaboration de Services Québec. Depuis plus de 20 ans, le Centre de main-d’œuvre Opex s’assure de répondre aux besoins des gens qui recherchent un emploi et des employeurs lors de leurs recrutements. Nous proposons du counselling d’emploi individuel, l’affichage d'offres d’emploi, des formations préparatoires à l’emploi, un accompagnement dans les entreprises avec ou sans subvention et un soutien dans les démarches de la demande de suspension de casier judiciaire.

Le CSMO-ÉSAC réalise des portraits sectoriels et/ou régionaux, des diagnostics de besoins de formation, des mesures d’impact social, des enquêtes salariales et tout type d’études dans le but: -d’optimiser la connaissance du secteur, -de diffuser ces connaissances au milieu; -de soutenir les regroupements, associations et fédérations dans le développement de stratégies et de moyens d’action; -de faire connaître et reconnaître les organisations du secteur; -de mesurer l’impact social; -de procéder à l’évaluation des programmes.

L’Association Restauration Québec propose à ses membres un service d’information téléphonique et par courriel sur les questions relatives aux normes du travail, à la santé et sécurité au travail et pour d’autres types de questions relatives aux normes du travail.

Le service d’interprétariat permet aux personnes qui ont une connaissance limitée du français d’avoir accès, dans leur langue, à des services dans le but de faciliter son accessibilité à des personnes réfugiées et immigrantes. L’interprète interculturel, ne fait pas de traduction linguistique, il donne accès aux informations et explications émanant du contexte, qui sont indispensables à une compréhension mutuelle entre les partenaires de l’interaction, et vise à établir un pont entre deux mondes culturels.

La CDC Nicolet-Yamaska offre à ses membres un service de consultation relative aux questionnements face aux normes de la CNESST ou tout autre type de questions face à la gestion des ressources humaines

À la suite du parcours de formation, nos participants sont prêts à intégrer le marché du travail. Nous pouvons faire le maillage entre nos candidats et les entreprises à la recherche d’employés. Vous n’avez qu’à nous contacter.