Comité sectoriel de main-d’oeuvre en aménagement forestier (CSMO)

Formation offerte à toute personne intéressée à apprendre le métier de mesureur, avec ou sans expérience pertinente.

Avantages :

• • • La formule d’alternance travail-études (ATE) permet aux élèves participants d’être rémunérés et à l’emploi d’une entreprise forestière dès le premier jour de leur formation.
    • Cette formation est reconnue à des fins d’admissibilité à l’examen octroyant le permis de mesureur de bois du Québec.
    • Admissible à la reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) une fois l’attestation d’études professionnelles (AEP) officiellement implantée par le ministère de l’Éducation (MEQ) (à venir).

La formation est d’une durée de 615 heures en alternance travail-études (ATE). Elle est financée à 100% selon certains critères par le Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (FDRCMO), incluant le salaire du participant jusqu’à occurrence de 25$/heure.

Avantages :

• Augmente la productivité des opérateurs participants en contexte réel de travail
• Améliore la qualité des travaux effectués (respect des normes d’intervention en forêt, optimisation de la qualité du bois récolté, reconnaissance des essences forestières, réduction des bris de machines, etc.)
• Réduction des risques de bris de machinerie lourde
• Augmente la mobilité interne de la main-d’œuvre

Travailleurs visés :

• Nouveaux opérateurs de machines en récolte mécanisée
• Nouveaux opérateurs de machine en voirie forestière

La formation peut aller jusqu’à 8 semaines et elle est financée à 50% (salaire des participants, machineries, hébergement, kilométrage, etc.), selon certains critères.

Voirie forestière : https://drive.google.com/file/d/1uFUCJhm4GXV75_z9Vsy5fTgZKpOKKuqt/view?usp=sharing 

Récolte mécanisée : https://drive.google.com/file/d/1pkZWQDn5FAPJ3i7S7LrEqyKdbJeAE91T/view?usp=sharing

Un compagnon/formateur est comme un « coach » » pour les travailleurs qui désirent améliorer leurs compétences. Cette personne joue un rôle clé dans son entreprise puisqu’elle agit en tant qu’agent multiplicateur auprès des autres travailleurs. C’est pourquoi ForêtCompétences a développé une formation destinée à bien les outiller, de manière à maximiser leur impact positif auprès des travailleurs de l’entreprise.

Travailleurs visés :

• Compagnon
• Contremaître
• Chef d’équipe
• Travailleur d’expérience

Avantages :

• Permet de mettre en place l’utilisation du carnet de suivis des apprentissages
• Permet aux compagnons/formateurs de se familiariser avec différents principes généraux en formation tels que la communication, l’écoute, les types de formateurs et d’apprenants, la gestion de conflits, les différences intergénérationnelles, etc.
• Contient des apprentissages et des conseils pratiques pour la réalisation d’une formation en compagnonnage

La formation est offerte de manière asynchrone (durée de 4h en ligne) et comporte un frais d’inscription de 30$.

Un compagnon/formateur est comme un « coach » » pour les travailleurs qui désirent améliorer leurs compétences. Cette personne joue un rôle clé dans son entreprise puisqu’elle agit en tant qu’agent multiplicateur auprès des autres travailleurs. C’est pourquoi ForêtCompétences a développé une formation destinée à bien les outiller, de manière à maximiser leur impact positif auprès des travailleurs de l’entreprise.

Travailleurs visés :

• Compagnon
• Opérateur expérimenté
• Entrepreneur
• Contremaître
• Superviseur

Avantages :

• Développement des compétences relationnelles et pédagogiques
• Intégration de nouveaux employés avec aisance
• Permet de démarrer un PAMT au sein de son entreprise
• Développer ses aptitudes de coach

La formation permet de démarrer un PAMT au sein de votre entreprise, elle est offerte de manière asynchrone (durée de 4h en ligne) et comporte un frais d’inscription de 30$.

Un compagnon/formateur est comme un « coach » » pour les travailleurs qui désirent améliorer leurs compétences. Cette personne joue un rôle clé dans son entreprise puisqu’elle agit en tant qu’agent multiplicateur auprès des autres travailleurs. C’est pourquoi ForêtCompétences a développé une formation destinée à bien les outiller, de manière à maximiser leur impact positif auprès des travailleurs de l’entreprise.

Travailleurs visés :

• Travailleur qui occupe le rôle de compagnon dans le cadre du Programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT)
• Compagnon
• Travailleur d’expérience
• Formateurs internes
• Contremaître
• Superviseur

Avantages :

• Permet de débuter la saison du bon pied
• Inclus du perfectionnement technique (entretien mécanique, affûtage, technique d’abattage, etc.)

Formation d’une durée de 5 jours financée à 100% par le Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (FDRCMO).

Gérer une équipe de travail, c’est complexe et ça s’apprend ! Le personnel de gestion et de supervision joue un rôle clé au sein des entreprises. Misez sur le développement de leurs habiletés et leurs compétences relationnelles grâce à une formation adaptée qui répondra à leurs besoins !

Travailleurs visés :

• Toute personne qui supervise du personnel dans le secteur forestier
• Contremaître
• Superviseur
• Chef d’équipe
• Personnel de gestion

Objectifs :

• Améliorer les interventions du personnel de gestion/supervision auprès des équipes de travail
• Améliorer le rendement des équipes sur le terrain
• Améliorer la rétention du personnel de gestion/supervision en développant un sentiment d’appartenance face à leur rôle au sein des entreprises forestières
• Valoriser le travail du personnel de gestion/supervision au quotidien

La formation est d’une durée de 35 heures, en présentiel ou en ligne, et utilise une formule dynamique et interactive. Elle est financée à 50% selon certains critères par le Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (FDRCMO).

La reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (RCMO) est un processus de qualification volontaire, structuré et reconnu par une certification des compétences. La RCMO propose, au terme d’une courte évaluation d’un jour, de reconnaître officiellement les compétences qu’un travailleur expérimenté a pu développer au fil des années dans l’exercice de son métier.

Le service de RCMO est disponible pour les métiers suivants:

• Opérateur de machines utilisées en récolte mécanisée
• Opérateur de machines utilisées en voirie forestière

Travailleurs visés :

• Toute personne expérimentée de 16 ans et plus qui estime déjà maitriser son métier et qui désire obtenir un certificat de qualification professionnelle reconnu

Avantages :

• Offre une belle reconnaissance du bon travail des employés à sa charge
• Valorise les employés qui ne possèdent pas d’autres formations

Ce service est offert gratuitement aux entreprises et travailleurs de l’aménagement forestier. De plus, certaines dépenses occasionnées par l’évaluation sont remboursées.

Le Programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT) est un processus de qualification volontaire, structuré et reconnu par une certification des compétences. De plus, le déroulement du PAMT repose sur la formule du compagnonnage.

Pour participer au PAMT, il faut :

• Avoir 16 ans ou plus, avec ou sans expérience préalable
• Occuper un emploi au Québec dans un des métiers pour lesquels le programme est offert

Disponible pour les métiers suivants :

• Débroussaillage
• Abattage manuel
• Récolte mécanisée du bois
• Voirie forestière

Avantages :

• Permet d’obtenir des crédits d’impôt
• Améliore la performance et le rendement des travailleurs
• La formule de compagnonnage est souple et très bien adaptée à la réalité du secteur forestier
• Contribue à réduire les accidents de travail

Au terme de l’apprentissage d’une durée de 1 à 2 saisons de travail, le candidat qui maîtrise pleinement l’ensemble des compétences essentielles du métier reçoit un certificat de qualification professionnelle du Ministère du Travail de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS).