CQRHT – Conseil québécois des ressources humaines en tourisme
Depuis 25 ans, le Conseil québécois des ressources humaines en tourisme (CQRHT) informe avec pertinence, outille adéquatement, concerte et met en œuvre avec ses partenaires des actions structurantes et novatrices au bénéfice des entreprises touristiques et de leurs employés.
Cette approche constitue notre raison d’être et nos trois principales orientations stratégiques. Que l’on parle de formation, de reconnaissance des compétences, de pratiques de gestion des ressources humaines, de saisonnalité ou de données sur la main-d’œuvre nous mettons nos ressources et notre expertise au service des entrepreneurs, des gestionnaires, des travailleurs ainsi que des partenaires de l’industrie touristique.
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Compétences et formations
Le marché du travail évolue. Les connaissances, les habiletés et les attitudes requises pour exercer un métier ou une profession au sein de l’industrie touristique subissent des modifications importantes. Les travailleurs qui réussissent à faire leur place avec pertinence et efficacité sont ceux qui ont à cœur de se former et d’être reconnus.
Inversement, les employeurs qui accordent de l’importance à la formation et à la reconnaissance des compétences favorisent tant le recrutement que la rétention de leurs employés.
Le CQRHT est heureux d’offrir différents types de formation pour accompagner les entreprises et leurs travailleurs à se démarquer et à favoriser l’apprentissage en milieu de travail.
Outils et ressources RH
Le CQRHT est heureux de proposer une banque d’outils et de ressources pour soutenir les entrepreneurs au quotidien dans leur gestion. Ces outils aideront à l’attraction, l’affichage et la diffusion des offres d’emplois. De plus, des ressources pour des programmes d’aide et de subventions sont disponibles sur notre site web gratuitement.
Connaissances stratégiques sur le marché du travail en tourisme
Le Conseil québécois des ressources humaines en tourisme (CQRHT) met à votre disposition de nombreuses informations stratégiques sur le marché du travail en tourisme qui vous permettront de mieux connaître l’offre et la demande en matière de main-d’œuvre touristique.
Elles vous permettront également d’identifier les causes de déséquilibre entre les besoins de l’industrie et la disponibilité des ressources humaines sur le marché et conséquemment, les enjeux qu’elles soulèvent.