Comité sectoriel de main-d’oeuvre des industries des portes et fenêtres, du meuble et des armoires de cuisine

La survie et la croissance de l’entreprise dépendent de sa capacité à s’adapter aux changements techniques, économiques et commerciaux. Le comité de formation mobilise les forces vives de l’usine dans un projet commun faisant de la compétence de la main-d’œuvre la carte maîtresse du développement de l’entreprise. On permet ainsi d’améliorer l’employabilité des travailleurs, d’accroître la performance de l’organisation et de continuer à grandir ensemble.

Le rapport global de la première enquête sur la rémunération et les conditions de travail dans les industries des portes et fenêtres, du meuble et des armoires de cuisine est disponible sur le portail Solutionsrh.net.

Le rapport traite des métiers en demande, des professions en pénurie, des causes de la difficulté d’embauche et des pratiques RH actuelles. Il propose également des pistes de solutions pouvant contribuer à combler les écarts entre les besoins de quelque 2000 entreprises du secteur et le profil de main-d’œuvre disponible sur le territoire québécois.

En collaboration avec Emploisenrégions.ca, le Comité sectoriel a conçu un outil permettant aux manufacturiers d’évaluer en sept étapes l’effort nécessaire à la recherche de main-d’œuvre immigrante avant de se lancer dans un tel projet de recrutement

Le programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT) permet la création de profils de compétences par métier. Cette formule favorise non seulement la formation de nouveaux employés, mais aussi le perfectionnement des travailleurs en emploi. Elle reconnaît ainsi le savoir-faire des employés expérimentés et qualifiés.