Association de la construction du Québec régionale Mauricie/Bois-Francs/Lanaudière/Centre-du-Québec

Une mutuelle de prévention est un regroupement volontaire d’employeurs qui s’engage dans une démarche de prévention, de réadaptation et de retour en emploi des travailleurs victimes d’une lésion professionnelle. En se regroupant, les employeurs bénéficieront d’une tarification reflétant leurs efforts.

Les conseillers en formation de l’ACQ soutiennent les employeurs dans leurs plans de formation de la main-d’œuvre. Ils offrent un service partout au Québec et vous permettent d’avoir accès aux Fonds de formation des salariés de l’industrie de la construction (FFSIC).

Informez et sensibilisez vos travailleurs quant à la nécessité de se perfectionner tout au long de leur carrière pour rester parmi les meilleurs ! Un employeur qui forme ses salariés, c’est une entreprise qui est plus profitable et qui augmente la qualité des services offerts à ses clients. Votre organisation y gagnera aussi.
Que ce soit pour se familiariser à une nouvelle technologie, à l’utilisation de nouveaux matériaux ou à de nouveaux procédés, ou tout simplement pour se spécialiser dans un domaine, les raisons sont multiples pour procéder à des activités de perfectionnement.
Les formations sont conçues sur mesure en fonction de vos besoins ou offertes selon une formule clé en main prépayée comprenant la ressource enseignante et le matériel requis. Le Fonds peut également financer, par exemple, les frais de développement de la formation, de formateurs, de matière première ou de location d’équipements.

Dès le 1er avril 2022, un nouveau règlement modifiant le Règlement sur la qualification professionnelle des entrepreneurs et des constructeurs-propriétaires sera en vigueur. La Régie du bâtiment du Québec (RBQ) ainsi que la Corporation des maîtres électriciens du Québec (CMEQ) et la Corporation des maîtres mécaniciens en tuyauterie du Québec (CMMTQ) ont ajouté la formation continue obligatoire comme condition de maintien de la qualification pour certains entrepreneurs généraux et spécialisés qui agissent à titre de répondants.

À compter de cette date, les répondants visés devront suivre un nombre d’heures précis de formation continue, à chaque période de référence de 2 ans, afin de conserver leur qualification. Le nombre d’heures est établi selon la ou les sous-catégories de licence détenues, mais les entrepreneurs généraux devront suivre un total de 16 heures. Les autres répondants visés auront à suivre 24 ou 32 heures de formation selon le nombre de sous-catégories qu’ils détiennent ou s’ils possèdent à la fois des sous-catégories visées par les règlements de formation continue de la RBQ, de la CMEQ et de la CMMTQ

VOS EMPLOYÉS ONT BESOIN DE FORMATION ?
Que ce soit pour garder leurs connaissances à jour, les familiariser avec la lecture de plans ou les spécificités de la loi R-20 ou tout simplement pour améliorer la gestion de leurs projets, les raisons sont multiples pour procéder à des activités de perfectionnement.
L’ACQ propose un vaste choix de formations aux entreprises qui souhaitent développer les compétences de leurs employés. Nos formations sont collées à vos enjeux et votre réalité et peuvent être données directement en entreprise ou dans les salles de formation des ACQ affiliées. Nos formateurs chevronnés se déplacent partout au Québec.
Dans le but de favoriser l’interaction et les apprentissages, le nombre minimum pour offrir une session de formation est de 5 participants et le nombre maximum est de 20 participants.

Plusieurs FORMATIONS sont maintenant disponibles EN LIGNE. Profitez d’une offre de formation adaptée à vos besoins et à votre réalité. Offertes partout au Québec, nos formations sont axées sur la pratique et données par des formateurs expérimentés de l’industrie.

Nos spécialistes en relations du travail vous aident à trouver des réponses à vos questions concernant l’interprétation des conventions collectives, la loi R-20 et ses règlements ainsi que sur les juridictions de métiers.