Stratégie carrière
Stratégie Carrière a pour mission de valoriser le potentiel professionnel et humain des individus de toute diversité en offrant un accompagnement aux personnes comme aux entreprises en développement de carrières. Ses valeurs sont l’excellence, l’intégrité, le respect et la collaboration.
Sa clientèle est composée de personnes de 16 ans et plus, d’immigrants, de travailleurs étrangers temporaires, de travailleurs expérimentés (45 ans et plus), de membres des Premières Nations, de retraités, de proches aidants en emploi, de personnes en réadaptation, d’entreprises et d’organisations.
Stratégie Carrière compte dans son équipe des conseillers d’orientation, des conseillers en emploi, des intervenants en adaptation psychologique en employabilité et des relationnistes pour l’emploi.
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Service d’accompagnement des travailleurs étrangers en entreprise
De la planification de l’arrivée de vos travailleurs à l’intégration et au maintien en emploi : on s’en occupe !
Notre expertise en immigration, combinée à notre savoir-faire en employabilité, font de nous une ressource incontournable pour votre réussite.
Gestion de la diversité culturelle
Les différences dans la compréhension, les valeurs et les visions peuvent créer des malentendus au sein d’une équipe de travail. La gestion de la diversité réduit ces malentendus et favorise la rétention des employés. Elle permet également de faire ressortir les bénéfices de la diversité culturelle en entreprise.
Dans le cadre de nos mandats avec Services Québec et Service Canada pour l’employabilité des personnes immigrantes, nous accompagnons naturellement les employeurs dans leur gestion de la diversité culturelle lors d’un placement en emploi.
Nos services en matière de gestion de la diversité culturelle peuvent aider les employeurs à intégrer et fidéliser une personne immigrante :
• Préparation de l’équipe à recevoir une personne immigrante.
• Accueil de l’employé.
• Codes culturels à surveiller (communication verbale et non verbale, ponctualité, rythme de travail, rapports hiérarchiques, relations homme-femme, odeurs corporelles, habillement, religion, alimentation).
• Gestion des demandes particulières ou accommodements raisonnables.
Formation aux entreprises
Le succès d’une entreprise repose en grande partie sur le climat de travail. Lorsque celui-ci est sain et harmonieux, cela facilite la qualité de vie au travail, favorise l’épanouissement du personnel et contribue à la croissance de l’entreprise. Cette ligne de pensée a servi de trame de fond dans l’élaboration des formations aux entreprises. Elles ont pour but de soutenir le gestionnaire dans l’accompagnement de ses employés à devenir meilleurs afin d’atteindre les objectifs de l’entreprise.
Les formations proposées touchent divers aspects pouvant affecter le climat de travail, tant sur le plan comportemental que relationnel ou émotionnel. Elles ont pour objectif de développer individuellement et collectivement chez le personnel des attitudes gagnantes susceptibles de favoriser une saine qualité de vie dans les milieux de travail et d’augmenter la satisfaction personnelle dans les rôles et fonctions de chaque membre de l’organisation.
Les formations peuvent s’offrir en ligne, directement dans les entreprises ou dans les locaux de Stratégie Carrière, selon le besoin. Toute entreprise privée ou communautaire de la Mauricie et du Centre-du-Québec peut bénéficier de l’une ou l’autre de ces formations qui s’adressent à l’ensemble du personnel. Chaque formation est d’une durée de 6 heures, pour un minimum de 6 et un maximum de 20 participants.
1-Adaptation créatrice au changement
2-Autosuggestion du stress et de l’anxiété
3-Communication relationnelle au travail
4-Conciliation travail et soins à un proche
5-Connaître et respecter nos limites
6-Gestion de conflits
7-Gestion du temps
8-Motivation au travail
9-Favoriser la cohésion d’équipe
257, rue de Mgr-Courchesne, bureau 23
Nicolet QC J3T 2C1
3689, boul. Bécancour, bureau 3
Bécancour QC G9H 3W7