Place aux jeunes Drummond est un service offert aux employeurs désirant attirer, recruter et intégrer des jeunes qualifiés de 18 à 35 ans qui ne résident pas sur le territoire ou nouvellement arrivés. Nous offrons un service d’accompagnement personnalisé visant à soutenir la recherche de logement, la découverte du territoire, des activités de réseautage avec le milieu pour les employés qualifiés de 35 ans et moins désirant s’établir dans notre MRC.

La CDC de L’Érable offre à ses organismes membres une diffusion des offres d’emploi via ses différentes plateformes de réseaux sociaux et de site internet.

En support aux employeurs pour la préparation en amont des démarches d’immigration, les professionnels de la SDED aident les entreprises pour : les affichages de postes afin qu’ils soient conformes, la recherche dans la Classification nationale des professions (CNP), la conformité des salaires offerts, la qualification des candidats, la préparation des contrats de travail, etc.

Dans un souci d’améliorer les pratiques en matière d’accueil et de rétention des travailleurs étrangers, la SDED soutient les entreprises et leurs services de ressources humaines. Des idées pratiques, des partages d’expérience et divers trucs sont mis en place pour bien accompagner les travailleurs étrangers dans leur intégration. En collaboration avec le Cégep de Drummondville, des formations sur la diversité culturelle sont également offertes pour bien préparer les travailleurs d’ici à la venue des travailleurs internationaux.

Notre équipe est formée pour vous soutenir dans vos différents besoins : - Animation de groupe (Équipe & CA) - Animation de réunion, lac-à-l’épaule, congrès - Planification stratégique - Soutien à la gouvernance et à la rédaction de règlements généraux - Révision de différentes politiques

Soutien et services en gestion des RH (membres de la CDC) pour les OBNL et entreprises d’économie sociale selon leurs défis et besoins.

Plusieurs supports d’aide et d’information et des participations à des événements RH. • Guide d’implantation d’un PAMT • Guide de gestion prévisionnelles de la main-d’œuvre • Mon assistant RH • Reconnaissance des compétences • Guide de gestion de la formation • Manuel de l’employé • Fiches d’évaluation de métiers • Participation au Grand Rendez-vous RH Manufacturier

Partance, centre d’emploi pour femmes, développe diverses stratégies pour favoriser les contacts avec les entreprises établies dans la MRC de Drummond. Notre équipe profite de toutes les occasions pour vous proposer nos services, mieux connaître vos besoins, fidéliser nos liens avec vous, faciliter des visites dans vos organisations ou vous inviter à présenter votre entreprise dans nos locaux, vous proposer des stages et des subventions ou encore vous présenter des candidates afin de combler vos besoins de main-d’œuvre. Les stages d’expérimentation sont d’une durée variable pouvant aller jusqu’à quatre semaines. Au cours de ces stages, les personnes peuvent réaliser les tâches de l’emploi. Ces stages ont également comme objectifs de confirmer des choix professionnels, en plus d’offrir la possibilité à l’employeur de connaître une candidate en vue d’un éventuel poste à combler. Les stages d’exploration, quant à eux, sont d’une durée de quelques heures à quelques jours et permettent une meilleure connaissance du métier ou de la profession. Ces stages sont surtout réalisés pour valider un choix professionnel, mieux connaître une profession et même confirmer un retour aux études. Nos stagiaires sont couvertes par la CNESST en cas d’accident de travail lors d’un stage en milieu de travail.

Service d’aide à l’emploi permettant à l’employeur de vérifier les compétences, aptitudes d’un employé potentiel. La durée du stage non rémunéré est variable et la couverture des participants est assumée par le Ministère de l’emploi et la solidarité sociale (MESS).

Le CJE Arthabaska collabore avec les entreprises de la MRC d’Arthabaska pour mettre sur pieds deux types de stage : stage d’observation, dans le cadre d’une démarche d’orientation afin de valider l’intérêt pour un domaine d’étude, et stage d’expérimentation. Ce dernier type de stage vise à faire vivre une expérience de travail au jeune dans la visée d’une intégration en emploi.

Affichage de vos offres de stages sur la plateforme des stages de l’UQTR

Stages estivaux / Programmes du Département de mathématiques et informatique

Stages du baccalauréat en informatique :

-Développement de logiciels -Développement d'applications Web et mobiles -Sciences des données -Cybersécurité et infonuagique

L’Alternance travail-études (ATE) est un parcours de formation dans lequel l’étudiant intègre des séquences en classe et des stages rémunérés en entreprise. Intégré dans les stratégies d’attraction et de recrutement de talents des employeurs, ce parcours permet de créer un premier contact stagiaire-employeur, qui pourrait résulter en une embauche de future main-d’œuvre. Les étudiants de 1re et de 2e année sont disponibles l’été. L’alternance travail-études est possible pour les programmes suivants : Techniques de bureautique, coordination du travail de bureau Techniques de comptabilité et de gestion Technologie de l’estimation et de l’évaluation en bâtiment Techniques d’éducation à l’enfance Techniques de génie mécanique Gestion de commerces Techniques de l’informatique Techniques de la logistique du transport Techniques de services financiers et d’assurances L’affichage des stages se fait directement en ligne sur le site : https://emploi-stage.cegepdrummond.ca/