Association régionale de développement économique du Centre-du-Québec (ARDECQ)

Le projet permet d’accompagner les entreprises du Centre-du-Québec afin de mieux comprendre et démystifier le processus entourant le recrutement international. Plus précisément, le projet offre :

• Évaluation des besoins de main-d’œuvre des entreprises en matière de recrutement international.
• Présentation des différentes options disponibles pour le recrutement à l’international et aide à la sélection des options répondant aux besoins spécifiques de l’entreprise.
• Soutien dans la sélection des candidat(e)s et validation de la qualification pour l’immigration des candidats.
• Proposition de la meilleure voie d’accès vers des programmes d’immigration selon le profil du candidat retenu.
• Réponse aux questionnements concernant les différents volets et règles du processus d’immigration.
• Promotion des missions de recrutement proposées par le MIFI.
• Accompagnement personnalisé tout au long du processus de recrutement international.
• Formation des entreprises sur les enjeux touchant le recrutement international.
• Présentation de conférences sur des thèmes variés touchant l’immigration et le recrutement international en collaboration avec nos différents partenaires régionaux.
• Partage d’expériences et de bons coups d’entreprises ayant eu recours au recrutement international.
• Collaboration avec les organismes d’accueil et d’intégration de la région afin d’assurer l’arrivée et l’accueil des travailleurs étrangers temporaires au Centre-du-Québec.
• Promouvoir la région du Centre-du-Québec afin de faire découvrir les merveilleux atouts et richesses de celle-ci auprès de candidat(e)s potentiel(le)s lors des salons et événements, par exemple.

*Les services offerts sont entièrement subventionnés, aucuns frais ni démarche administrative ne sont nécessaires pour en bénéficier. Seules les entreprises ayant une adresse d’affaires au Centre-du-Québec sont admissibles. 

**Les entreprises ayant leur place d’affaires sur le territoire de la MRC de Drummond sont priées d’utiliser les services offerts par la Société de développement économique de Drummondville (SDED).  

Le projet consiste à soutenir des entreprises de 5 à 90 employés des secteurs manufacturiers et du commerce et services dans l’intégration des nouvelles technologies numériques par un accompagnement personnalisé et des formations numériques adaptées et flexibles.

Pour y participer, les entreprises seront invitées à compléter un outil diagnostic qui permettra de cibler les besoins. Le nombre d’heures disponibles sera établi en fonction des besoins individuels de chaque entreprise. L’outil diagnostic permettra d’en faire l’évaluation.

Les employeurs intéressés devront sélectionner les nouveaux employés en fonction de critères prédéfinis.

Critères d’admissibilité :

• Besoin de formation, d’accompagnement et de coaching pour :
  • Améliorer les compétences en milieu de travail ;
  • Bonifier les connaissances et habiletés numériques ;
  • Faciliter l’utilisation du numérique comme outil d’apprentissage et de communication ;
  • Simplifier l’intégration des technologies numériques en entreprise.
• Entreprise de 5 à 90 employés des secteurs manufacturiers ou des commerces et services avec siège social ou succursale au Centre-du-Québec ;
• Avoir déjà fait une demande d’aide financière à Services Québec et ne pas être déjà admissible à un financement ou démontrer ne pas être clairement admissible (ex. besoin d’accompagnement, besoin d’une formation de moins de 3h) ;
• Remplir l’outil diagnostic (avec l’aide du conseiller de son entité de développement économique local).

Marche à suivre :

• Contacter votre MRC ou son entité de développement économique selon votre lieu d’affaires pour avoir accès à l’Outil diagnostic :
• Corporation de développement économique de Victoriaville et sa région (CDEVR)
• Développement économique de L’Érable
• En+reprendre Bécancour
• MRC Nicolet-Yamaska
• Société de développement économique de Drummondville (SDED)

Suite à la réception de l’Outil complété, une ressource de l’ARDECQ procédera à l’analyse et communiquera avec le partenaire régional de l’entreprise pour effectuer le suivi et entamer*, s’il y a lieu, la prochaine étape.

*Sujets à la disponibilité des fonds et respect des critères requis.

Le projet vise à offrir un service aux entreprises visant à faciliter la rétention et l’intégration des nouveaux employés, en provenance d’ailleurs* que dans la MRC, à l’extérieur du lieu de travail communément appelé « l’après 17 h ». Des outils spécifiques sont présentés aux nouveaux employés inscrits par leur employeur dont un calendrier d’activités auxquelles ces nouveaux employés peuvent s’inscrire avec leur famille, une application web et un passeport-découverte (rabais chez des marchands participants).

*L’employé doit provenir d’une autre MRC du Centre-du-Québec, d’une autre région du Québec, du Canada ou de l’étranger.

Critères d’admissibilité des nouveaux travailleurs au service :

• Nouveau(elle) travailleur(euse) nouvellement déménagé(e) au Centre-du-Québec pour travailler dans une des MRC ;
• Nouveau(elle) travailleur(euse) nouvellement déménagé(e) d’une MRC à une autre et qui n’a jamais habité dans sa nouvelle MRC (qui ne la connait pas déjà).
• Travailleur(euse) dans une MRC, mais n’y habitant pas qui y déménage avec sa famille. Malgré la connaissance du milieu, la personne est admissible pour faciliter l’établissement de sa famille et pour favoriser la rétention.
• Nouvel employé provenant d’une autre région ;
• Employé habitant une autre région ;
• Un jeune qui revient dans sa région pour travailler après ses études.

Critères de participation :

• Nouvel employé embauché par une entreprise centricoise depuis moins de 3 ans;
• La durée de participation est de 18 mois à partir de la date d’inscription par l’employeur (en ligne).

Marche à suivre pour inscrire de nouveaux employés :

L’employeur doit remplir une demande d’inscription en ligne. L’inscription au coût de 25$, taxes incluses, donne accès à :

• Une présentation des outils au nouvel employé ;
• Une application contenant un répertoire des organismes et une cartographie des services locaux ;
• Un passeport-découverte contenant des rabais auprès de commerçants et de services de proximité ;
• Un calendrier d’activités auxquelles l’employé peut participer seul, avec son ou sa conjoint(e ) et/ou sa famille, à une panoplie d’activités à proximité de son lieu de résidence.

Des emplois à profusion !

L’Escouade main-d’oeuvre est un projet s’adressant aux employeurs.

Cependant, « Ici, de l’emploi il y en a » ! Que ce soit dans le secteur industriel, commercial, agroalimentaire, touristique, de la restauration, de la santé, de l’éducation, du transport ou des technologies, peu importe tes qualifications, « Ici, nos entreprises ont besoin de ton savoir-faire » !

N’hésite surtout pas à consulter ces sites d’offres d’emploi qui présentent un large éventail de ce que nos entreprises ont à offrir !

Mission Emploi Arthabaska-Érable

Choisir Drummond – Emplois

Région de Victoriaville – Emplois

Place aux jeunes en région – Centre-du-Québec

Québec emploi

Au plaisir de t’accueillir !

Financé par le Fonds d’appui au rayonnement des régions (FARR) du Ministère des Affaires municipales et de l’Habitation (MAMH) et chapeauté par l’Association régionale de développement économique du Centre-du-Québec (ARDECQ), le projet Escouade main-d’œuvre concerte des dizaines de partenaires du Centre-du-Québec.

S’échelonnant sur trois ans et divisé en trois phases, le projet Escouade main-d’œuvre agit sur la rétention des employés. Il vise une meilleure utilisation des services de ressources humaines par les employeurs du territoire et l’adoption de saines pratiques de gestion des ressources humaines.

Le projet prévoit d’aller à la rencontre des employeurs de la région pour connaître leurs besoins au niveau de la rétention des employés, de réaliser une cartographie complète des services RH disponibles sur l’ensemble du territoire, et d’informer et de former les employeurs aux saines pratiques de gestion des ressources humaines via des activités, formations, cellules de codéveloppement et outils qui sont mis à la disposition le tout en concertation avec les ressources de la région.

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Grâce au Fond d’appui au rayonnement des régions (FARR), les 5 MRCs situées au Centre-du-Québec s’unissent pour soutenir les entreprises aux prises avec une pénurie de main d’oeuvre. Ainsi, l’Association régionale de développement économique du Centre-du-Québec (ARDECQ), porteur du projet, s’assure de sensibiliser, accompagner et mobiliser les entreprises au recrutement international. Les professionnelles en place ont pour mission de réduire les barrières d’accès pour augmenter la mobilisation et l’engagement des entreprises et pour diversifier l’offre de recrutement à l’étranger.
Elles ont pour mission de :
Soutenir les entreprises dans leurs préparatifs de missions de recrutement;
Accompagner les travailleurs immigrants dans le processus d’intégration;
Soutenir les employeurs à la venue des nouveaux travailleurs étrangers;
Offrir des outils d’accompagnement au recrutement.

Grâce au Fond d’appui au rayonnement des régions (FARR), les 5 MRCs situées au Centre-du-Québec s’unissent pour soutenir les entreprises manufacturières à l’ère du virage numérique. Ainsi, l’Association régionale de développement économique du Centre-du-Québec (ARDECQ), porteur du projet, s’assure de la mise en oeuvre des services de l’Escouade Performance Industrielle et de la concertation du milieu en développement économique.

Le programme d’accompagnement de l’Escouade Performance Industrielle offre un service aux entreprises pour l’implantation des technologies numériques et l’intégration de la technologie dans les processus de production. Notre mission est d’aider GRATUITEMENT les entreprises manufacturières du Centre-du-Québec à maximiser leur rentabilité et leur performance d’affaires.